分享你的类型
每个SBTI结果页面都有自己的链接。复制它，发给认识你的人——看看他们是否认同这个描述。
BOSS 领导者 — SBTI BOSS
BOSS 型很容易进入主导位，既要效率，也要结果。你对方向、节奏和责任感都很敏锐，天然不太适合当旁观者。
Your Personal SBTI Scores
你的SBTI维度得分
你在全部15个SBTI行为维度上的得分。
自我
S1 自尊自信 高
你通常能稳住自己的价值感。
S2 自我清晰度 高
你对自己的欲望、边界和底色比较清楚。
S3 核心价值 高
你很容易被成长、目标或信念推着往前。
情感
E1 依恋安全感 高
你更愿意先相信关系本身。
E2 情感投入度 中
你会投入，但通常会给自己留后手。
E3 边界与依赖 高
就算很在乎，你也需要自己的边界。
态度
A1 世界观倾向 中
你不会太天真，也不会彻底阴谋论。
A2 规则与灵活度 中
你能守规矩，但也懂得灵活变通。
A3 人生意义感 高
你做事更希望知道自己要往哪走。
行动驱力
Ac1 动机导向 高
成果、推进和增长会很容易点燃你。
Ac2 决策风格 高
你拍板速度偏快，不喜欢一直拖。
Ac3 执行模式 高
事情没落地你会不舒服，所以会主动推进。
社交
So1 社交主动性 低
主动社交对你来说需要蓄力。
So2 人际边界感 高
你的边界感是真实存在的。
So3 表达与真实度 低
你表达上比较直接，不太爱绕。
你的SBTI类型究竟说明了什么
类型是行为地图——不是固定身份。
你的SBTI类型描述的是模式，不是命运
你的SBTI结果显示你的行为在15个维度上的聚集方式——你倾向于如何运作，而不是你必须如何。这个模式是根据你的答案计算出来的，解读权在你自己。
SBTI不是在给你排名——而是在定位你
SBTI没有最好或最差的类型。自尊稳定性得分高并不比得分低更好——它们只是不同的运作模式。你的结果显示你在行为空间中的位置，而不是你与他人的比较。
得到SBTI结果之后
大多数人接下来会做什么。
阅读完整的维度细分
滑到维度部分。全部15个维度上的H/M/L得分，往往比类型名称本身揭示更多。
如果描述不符，重新做
SBTI结果会随情境和情绪变化。如果类型描述感觉不对，就重新做——答案会变，结果也会变。
做RFTI看看你如何爱人
RFTI专门绘制你在关系中的行为模式——依恋、信任、情感投入。这是观察同一个人的不同视角。
和认识你的人比较
让亲近的朋友或伴侣也做SBTI测试。看看他们的结果是否符合你对他们的认识——或者颠覆你的印象。
探索完整的类型体系
浏览全部27种SBTI类型，看看你的类型处于哪个位置——哪些类型与你的行为模式接近，哪些相差最远。
如何使用你的SBTI结果
三种实用方式。
01
第一步 — 先看维度细分
类型名称是一个标签。15个维度的H/M/L细分才是真实数据。寻找那些感觉准确的维度——以及让你意外的维度。这个模式往往比名称本身更有说服力。
- 留意你意外得到H或L的维度
- 那些出乎意料的得分通常最有参考价值
02
第二步 — 做RFTI测试补全画像
SBTI绘制你在5个模型上的通用行为人格。RFTI专门绘制你在亲密关系中的运作方式。同一个人——不同的行为层面。
RFTI有15道题，大约需要5分钟。
03
第三步 — 分享、保存，或重新做
你的SBTI结果页面有自己的链接——发给认识你的人。如果结果感觉不准确，换个情境重新做。结果确实会随语境而变化。
把你的结果发给亲近的朋友，问他们是否认同。他们的反应往往比你自己的判断更有参考价值。
查看所有SBTI类型关于你的SBTI结果 — 常见问题
得到SBTI结果后的常见疑问。
BOSS 领导者型是不是说明我总想掌控一切？
说明你天然对方向、效率和结果敏感，空着方向盘时手会自己伸过去。这是驱动型特质，不等于一定要当老板。
领导者型在团队合作中要注意什么？
你的推进力很强，但记得给其他人留决策和发声空间。好的领导不是一个人跑最快，而是让整队都动起来。
测出 BOSS 型适合什么职业方向？
管理、创业、项目负责、战略类岗位都天然契合。任何需要定目标、盯进度、扛结果的角色，你都容易上手。